创建草图.


马丁尼Ferland


马丁尼Ferland


bob手机版网页公司总裁兼首席执行官
副主席马什·麦克伦南




创造归属感的文化

多元化的员工队伍和包容的文化使我们作为一个组织更强大,并提高我们的工作质量. 根据客户团队有效性的数据, 多样化的团队为所有人带来更大的经济成功.

通过理解, 重视和利用所有同事的优势, bob手机版网页拥有差异化优势. 培养一种每个人都能做自己、有归属感的文化,可以让最优秀的人才更多地参与进来,留住他们——这是正确的做法. 多样化的团队会产生更丰富的讨论, 比所有人都一样的团队有更多的创新想法和更大的影响力. 以下是bob手机版网页的方法、战略和行动以及承诺的细节.

不同的团队成员一起工作


  • 成绩单

    做真正的自己意味着什么? 做真正的自己意味着你要活在自己的力量中. 它意味着为自己站起来. 它意味着为你的信仰大声疾呼. 这意味着你可以自由愉快地谈论你的家庭、爱情、生活和伴侣. 它意味着卸下了肩上的重担. 这是关于真实. 这是关于真实. 这是关于坚固和安全. 即将展示你的身份,能够对世界说, “这就是我,我喜欢这样.“因为当我想做真正的自己时, 尤其是现在这种气候, 我考虑我有多重身份的事实. 我是一个黑人同性恋,我是一个父亲,一个丈夫,一个母亲. 我是女同性恋. 我是拉丁. 我是双性恋. 我是变性人,我不给别人贴标签. 我是一个性别酷儿,我为此感到骄傲. 我真的只是一个想要对世界产生影响的普通人. 我是整体的一部分. 我爱我自己,我也爱所有拥有这些交集的人拥有他们,为他们感到骄傲,无论他们做什么,都陪伴着他们. 所以当我们想到骄傲以及它为什么如此重要时, 尤其是现在发生了这种事, 想想黑人群体,想想黑人同性恋群体. 就像《bob手机网页登录入口》是一种自豪感的放大, 比如突出了社区中黑人的声音. 重要的是,我们要使用所有我们能使用的东西, 不管是我们的声音还是我们所拥有的特权, 我作为一个白人所拥有的特权,能够为那些原本不可能被听到的人发声. 因为我们要对其他人负责, 几代人继续争取更多权利, 更多的平等. 说出来已经不够好了, “oh, 你们有平等的权利, 或者“我看不出有什么问题”,或者“我看不出颜色。, 我看不出什么酷儿.“这已经不够好了. 你必须自学. 我觉得这就是今年的骄傲. 它是关于正义. 这是为了可见度而战. 而是为了平等而战. 而是为了人类的尊严而战. 它是关于多样性. 这与被接受有关. 而是要确保你觉得你可以在这个世界上占有一席之地. 而是每个人都受到欢迎. 那就是骄傲. 就好像我能在你身上看到我的人性.

我们的包容性和多样性的优先事项


 

在bob手机版网页, 我们正在创造一种归属感的文化,在这种文化中,每个同事都可以全身心地投入到工作中,并茁壮成长.

表示: 我们劳动力的多样性反映了我们生活和工作的社区. 了解更多关于 bob手机版网页的员工以及我们对包容性和多样性的承诺.

归属: 我们正在开发领导, 让经理和同事成为布莱克的盟友和赞助者, 土著和有色人种(BIPOC)同事.

蓬勃发展: 我们为所有同事提供公平的学习、发展、晋升和奖励.





我们如何建设多元化的员工队伍和包容的文化?



 

听力更好

我们已经创建了一系列倾听会议和同事经验调查,目的是更好地提供信息和推动我们的行动. 我们使用这些工具来提高对许多多样性维度差异的认识和理解.


我们在企业和地方各级建立了多元化咨询委员会,与地方领导人一起指导行动.



 

宣传

bob手机版网页长期以来一直在评估薪酬和晋升决定,以识别和减少偏见. 我们致力于将这一重点扩展到其他核心业务实践和政策.


bob手机版网页公司提供地区和当地的导师项目,通过职业赞助帮助提升BIPOC的同事.



 

学习

我们不断建设组织能力,以维持一个包容的工作场所.


所有的同事都被要求参加学习会议,并证明他们理解无意识偏见的概念, 成为同事,在工作中受到尊重.

人事经理参加其他论坛,讨论创建和维持包容性文化.

 

领导问责制

大型组织的商业领袖有提高BIPOC同事在关键角色中的代表性的多年目标.


每位领导人都制定了一项计划,以吸引、留住和发展BIPOC的同事.

bob手机版网页已经制定了旨在吸引和聘用多样化人才的做法. 我们正在减少招聘信息的偏见,并对招聘经理和面试团队进行多元化和培训.




业务资源组(BRGs)

我们的brg是bob手机版网页成功建立归属感文化的重要组成部分.

由自愿一起工作的同事组成,帮助bob手机版网页实现其多元化愿景, 每个BRG都在改善我们公司的文化和环境方面发挥着关键作用. 提供来自整个组织的独特观点, 每个BRG都专注于我们的招聘能力, develop and retain the best talent; work with an increasingly diverse client base; and connect to the increasingly diverse communities in which our colleagues and clients live and work. 我们目前在bob手机版网页有以下社区的brg:种族 & 种族多样性,Women@bob手机版网页,新兴专业人士网络,可访问性和自豪感.



bob手机版网页的多元化问题bob手机版网页的女性标志

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多样性问题在bob手机版网页标志种族和民族多样性


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多元化对bob手机版网页标志崛起的专业网络至关重要


bob手机版网页在乎标志



bob手机版网页的包容性和多样性


加速影响:2021年ESG报告

本报告涵盖马什McLennan在2021年的主要ESG举措和成就. 它反映了ESG对利益相关者披露的重要性日益增加.

见见我们的种族咨询委员会

作为我们打击系统性种族主义和创造变革的承诺的一部分, 安理会确保决策过程中考虑到不同的观点, 尤其是那些影响我们同事的.

MBA奖学金计划

RISE为二年级黑人MBA候选人和毕业生提供丰富的课程,包括实用商业知识和在商业环境中倡导社会正义的工具.

探索bob手机版网页的职业

bob手机版网页正在帮助世界各地的客户重新定义工作世界, 重塑退休和bob手机网页登录入口结果, 为他们的人民带来真正的健康和幸福.


在旅途中帮助我们的客户


让我们加速实现人人平等

探索组织如何有效地解决阻碍多样性的障碍, 公平和包容——并取得有意义的进展.

你们的保健方法是否具有包容性?

一刀切的解决方案不再有效. 看看雇主如何创造包容性福利,作为他们多样性的一部分, 公平和包容战略.

加速DEI的bob手机网页登录入口

我们的“DEI Leap continuum”(咨询/研究/bob手机网页登录入口解决方案)帮助客户在积极应对变化的同时寻求长期稳健的回报.


奖励和认可


我们很自豪我们的成就得到了领先的出版物、协会和研究的认可. 有特色的奖项包括:

个体识别

  • 托尼·伍德英国领导者MMB, 2021年,杰出LGBT+执行模范(连续第四年)
  • 丰富Nuzum财富,2019年禁运1000项目运动
  • 丰富Nuzum、总统、财富和 马克·麦克纳尔蒂,合伙人,财富,2019 #50for50 LGBTQ+平等运动
  • 乔安娜baillie gifford, 全球业务总监, MSC, 2019年杰出慈善工作奖,表彰在性别平衡领导方面的开创性最佳实践
  • 克莱尔·斯金纳,《bob手机网页登录入口》杂志,2019年度女性养老金模范人物


企业包容与多元化




企业社会责任


2021年企业参与奖标志

Empresa Socialmente responsible标志

纽约市服务标志

Certificado Responsabilidad社会标志

中国美国商会新加坡的标志

志愿者惠灵顿Te Puna Tautoko的标志


准备好生活得更好, 

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