多年来,员工福利一直被提上商业议程. 但在大流行之后, 员工们正在从他们的工作场所寻求前所未有的联系和支持. 事实上,56%的雇主发现员工对福利产品的需求有所增加.
 

此外,在混合工作中提供一致的员工体验是一个新的挑战. 结果是, 随着企业领导人意识到,彻底改革员工福利以及提供和管理这些福利的系统,奖励策略的重要性急剧上升, 是满足这些需求不可或缺的吗. 因此,员工福利现在是人力资源bob手机网页登录入口的第一要务,这也许并不令人惊讶.
 

这是根据我们的新报告, “适应性时代:后大流行世界中数字优先的利益方法”. 该公司发现,现在越来越多的人力资源预算都花在了技术上. 更重要的是, 76%的组织因大流行而增加了预算, 现在的重点是奖励和福利以及数字健康和幸福.
 

由于员工分散在不同的地点和地理位置,人力资源团队有能力为员工提供良好的员工体验和健全的福利计划是至关重要的. 要做到这一点,关键是要bob手机网页登录入口于技术和平台,以便方便地获得福利,并帮助员工选择他们最需要的支持.


满足不断变化的期望

在“大辞职”中, 在那里,人才竞争激烈,许多人都在寻求改变自己的角色和职业, hr必须提供最具吸引力的报价,以超过竞争对手. 福利及其对员工体验的影响,现在是人力资源团队提供的整体服务中不可或缺的一部分.
 

例如,近几个月来,社会福利福利一直是联系员工的关键. 现在, 42%的员工会高度重视基于雇主的数字/社交平台,以继续支持社会参与,46%的员工会感谢为那些感到孤独或孤立的人提供虚拟支持小组.
 

这些变化不是短期的. 雇主的角色已经超出了提供工资的范畴. 他们现在被期望成为社会、身体、精神和经济支持的来源. 结果是, 十分之七的组织计划在未来把对员工健康和福利的bob手机网页登录入口作为更高的优先事项.


利用数据加强决策

然而, 虽然雇主的意图是好的, 许多公司只是没有在数据和分析能力上进行bob手机网页登录入口,这将使他们能够准确地响应不断变化的员工需求,并提供具有竞争力的服务, 个性化福利体验. 例如,47%的人力资源主管不会报告福利领取水平.
 

这意味着几乎一半的企业缺乏洞察力,不知道员工福利支出是否提供了bob手机网页登录入口回报率,是否满足了员工的需求. 简单地说, 如果人力资源团队不能衡量员工福利待遇的变化如何改善员工的福利, 他们如何知道bob手机网页登录入口是否达到了预期的效果?  
 

人力资源团队需要掌握分析的所有权, 整合和集中数据源,以确保它们对整个组织的度量有一个准确的视图.
 

这将解锁可操作的和有意义的见解, 当新的挑战或问题出现时,允许他们调整策略并做得更好, 为员工福利计划制定更有影响力的长期计划.



下一个步骤

人力资源和福利团队在调整薪酬策略以适应疫情后世界的目标方面取得了巨大进展. 现在是时候用强大的数据支持的技术解决方案来支持这些良好的意图了,这些解决方案可以真正提升员工福利,创造一流的、有竞争力的员工体验.