员工福利是任何人力资源战略的关键部分, 授权企业吸引和留住最优秀的人才,同时支持员工度过最重要的时刻. 这是大流行的结果, 企业被迫重新评估他们提供的员工福利,以确保其符合既定目标. 许多商业领袖都认识到福利和技术在改善员工福祉方面的重要性, 参与和忠诚.

 

我们的最新研究, 《bob手机网页登录入口》显示,26%的组织因COVID-19大幅增加了员工福利支出. 总的来说,自大流行开始以来,近四分之三(72%)的雇主增加了招聘. 

 

毕竟,这可能不是所有人预期的结果, 许多员工最初被解雇或被迫休假. 但在一个人才和数百万人竞争激烈的世界里 搜索 对于新的机会——雇主们理所当然地承认,在这些充满挑战的时期,为员工提供支持是有价值的.


基本工资的高比例

雇员福利支出继续占雇员总开支的很大一部分. 按基本工资的百分比计算, 三分之一的雇主(33%)在福利上的支出高达基本工资的20%. 几乎同样多的人(29%)在21%到25%之间消费,十分之一的人消费超过25%.

 

有这么高比例的员工福利, 在决定这笔钱的使用方式方面,各组织都受到了越来越严格的审查. 几乎所有接受调查的人力资源和福利团队(88%)都表示,他们看到高管对福利的参与度更高. 这是向前迈出的一大步——为了确保收购, 商业领袖需要采取更积极主动的方法来制定他们的福利战略.

 

然而, 如果他们想从他们的利益中获得最大的收益,并证明他们的bob手机网页登录入口回报率是合理的, 他们需要正确的技术来提供满足员工个人需求的强大产品. 许多公司正在这么做——我们的研究显示,今年50%的人力资源预算都花在了技术上. 超过四分之三(76%)的人表示,疫情影响了他们的科技bob手机网页登录入口,他们非常关注回报和效益, 以及数字健康和福祉.


需要快速方便的访问

员工们对他们的福利待遇感觉如何? 超过一半(57%)的人表示,他们觉得自己是团队中有价值的一员, 这表明雇主在福利方面的bob手机网页登录入口与为员工增加价值直接相关.
 

然而,并不是所有的员工都认识到自己的价值. 33%的人表示同意或非常同意他们不知道自己的福利值多少钱, 企业需要做更多的工作,让员工了解公司提供的福利. 技术是实现这一目标不可或缺的一部分, 允许员工在任何地点、任何时间查看和使用他们的福利.
 

这种程度的灵活性在大流行前非常重要, 但在当今高度分布式的工作环境中,它已经成为一个必备的工具. 随着企业采用混合工作政策——有些企业允许员工永远远程工作——员工需要能够快速轻松地获取和利用他们的福利, 不管他们在哪里工作.


支持顶级人才与巨大的福利技术

员工福利和福利技术已不再是人力资源部门的边缘——它们已被提上公司议程的顶端,现在在高层桌上占据了一席之地. 公司高层对他们非常重视, bob手机网页登录入口技术为员工提供最好的体验. 这是, 毕竟, 这是一项重大的bob手机网页登录入口——如果雇主愿意为优厚的福利计划掏腰包的话, 他们想要知道,这些支出将为他们的员工和企业带来真正的价值.