创建草图.

迭戈拉米雷斯

跨国客户部门和

bob手机版网页沼泽惠及拉丁美洲和加勒比地区


在多样性的曲线后面

许多传统的福利计划都采用线性生活模式, “普通”员工在哪里结婚, 买了回家, 构建一个家庭, 和退休.

这意味着健康和福利往往没有考虑到种族因素, 少数民族, 性取向, 性别认同, 收入, 或者原产国, 在其他维度.

像这样, 健康, 风险保护和福利远远落后于多样化劳动力的现实.

公司必须调整策略,引入有利于所有员工的福利, 包括有色人种, 女性, ”+个人, 退伍军人, 移民, 残疾人士.

包容的劳动力 

尽管81%的雇主关注于提高多样性, 股本和包容, 实际上,只有38%的企业制定了多年战略来实现这一目标.1


雇主在设计计划时必须小心谨慎,要明白一刀切的解决方案是行不通的.

[1]bob手机版网页. 女性兴旺,企业兴旺, 2020. 可以在: http://www.littleendian.net/our-thinking/when-women-thrive.html

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