使用健康和福利策略来加强你的员工价值主张

员工的健康和幸福影响生产力, 安全, 业务连续性, 经营业绩和效益成本. 另外, 在许多市场中,残疾成本仍然由压力和肌肉骨骼问题驱动. 最重要的是, 个人在个人生活和工作生活中面临的压力水平将继续增加.

因此, 企业的整体战略必须将健康和福祉作为人才管理的关键要素, 同时考虑到劳动力的不同部分将需要量身定制的解决方案.

为了激励和支持员工参与健康的行为, 必须认识到,健康的劳动力不仅包括对预防的bob手机网页登录入口, 同时也改变了雇主和雇员对整体健康(身体健康)的看法, 情感, 金融, 社会和环境). 除了这种心态的转变, 买得起的问题, 可获得和高质量的护理需要作为更大战略的一部分加以解决.

 

 

在世界各地拥有超过100名临床医生和其他健康管理资源, bob手机版网页提供一系列咨询和其他解决方案,帮助雇主优化健康, 员工的幸福和生产力. 

解决方案包括:

  • 健康和福祉战略以及利益攸关方的参与,包括创造健康文化
  • 解决方案(e.g.现场健康、条件/护理管理)设计、基准和供应商选择/管理
  • 弹性,行为和心理健康
  • 缺勤和残疾管理
  • bob手机网页登录入口回报率(ROI)和bob手机网页登录入口价值(VOI)测量

bob手机版网页的健康解决方案帮助雇主提高员工绩效, 对整体业务结果有积极影响.  

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