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——重组顾问

一个年轻设计师的剪发，专注于他的工作.

我们的专业知识

员工的策略
分析劳动力成本并确定如何评估, 计划并执行可选择的策略来管理费用.
运营模式
设计一个企业范围的运营模型来实现转型战略.
人才的见解
一种基于人工智能的方法来理解技能, 识别风险, 以及关闭前的留存影响, 并制定结束后的人才战略.
人才保留
为关键员工制定保留策略.
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确定高管、销售和基础广泛的激励措施是否与协同效应的实现相一致.
全球利益和政策
理解, 协调和优化150多个国家和各种规模的组织的福利计划.
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了解、协调和优化全球养老金计划和相关风险.
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