网站
*来源:Knight Foundation. As of January 2019 | Ownership defined as 50% of equity or more; minorities defined as Hispanic, 黑色的, 亚洲人和印第安人.
DEI已成为bob手机网页登录入口者的一个重要考虑因素，这些bob手机网页登录入口者越来越希望让自己的bob手机网页登录入口组合与自己的价值保持一致. 与此同时, 越来越多的证据表明，如何考虑各种观点, 背景和经验有助于实现长期可持续的回报, 同时也要与企业发展的方向保持一致. 研究显示，在女性所有和少数族裔所有的私人股bob手机网页登录入口中，约有三分之一的公司在整体私人股bob手机网页登录入口中表现最佳.*
我们致力于为客户发掘新的、开创性的bob手机网页登录入口机会. 我们认为多元化基金经理市场就是这样一个机会.
克服障碍的灵感来自于克服障碍的概念, 我们称之为全方位的研究, 建议和bob手机网页登录入口Solutions——包括一个新的私人市场Solutions “飞跃连续.” 它使bob手机网页登录入口者客户不仅可以探索额外的回报来源, 但也要加快向更多样化的私人市场bob手机网页登录入口管理公司配置资金的速度.
跨越Leap连续体, 我们的客户可以将经济与同理心结合起来，在实现DEI目标的同时寻求强劲的回报. 我们bob手机网页登录入口业务的深厚专业知识，以及广泛的DEI咨询专业经验，使我们与众不同. 我们定期帮助客户在其组织内积极改进DEI, 因为我们相信多元化团队的力量可以推动成功.
市场的bob手机网页登录入口组合正在向DEI方向发展. bob手机网页登录入口者有机会接受这种转变, 以及我们的Leap连续研究, 建议和Solutions可以帮助客户实现这一目标, 符合其独特的治理模式和bob手机网页登录入口目标.
跨越Leap连续体, 我们在不同的发展阶段识别出不同的管理者, 包括新兴市场的基金经理(募集首只基金的公司), 成长阶段的经理(募集2到3只基金的公司)和成熟的经理. 我们相信，在这些发展阶段的不同公司之间建立一个平衡的bob手机网页登录入口组合，有可能创造一个更加多样化的bob手机网页登录入口组合，从而产生具有吸引力的风险调整回报.
经理的选择是管理bob手机网页登录入口组合的关键部分. 但如今市场上有数百位不同的基金经理，要做出选择可能会让人不知所措. 我们严格的基金经理研究和尽职调查程序，旨在找出那些我们高度信任的基金经理，他们将在下一个市场周期中表现出色.
跨越Leap连续体, 我们可以帮助客户识别质量经理和, 与此同时, 进一步实现他们的DEI目标.
首席信息官和bob手机网页登录入口团队必须向关键利益相关者展示——比如公司董事会, 首席执行官和bob手机网页登录入口受托人，他们是主动的. 在利益相关者强迫他们行动之前，他们需要有一个计划.
Being proactive makes CIOs and investment teams look good; it shows they’re taking action to address stakeholder priorities.
作为Leap的一部分, 我们致力于为客户提供bob手机网页登录入口回报，同时创造更美好的明天.
通过我们的Leap私人市场Solutions, 我们试图找出由女性领导的私人市场经理, BIPOC*和其他历史上代表性不足的群体, 包括”+, 残疾人士及美国. 退伍军人. 我们利用bob手机版网页的190多名全球另类bob手机网页登录入口专业人士和独立的bob手机网页登录入口调查和选择过程.
我们的目标是:
在实施我们的Leap私人市场Solutions时, 我们通常会寻找符合以下一项或多项标准的经理人:
(建议/研究/bob手机网页登录入口Solutions)
我们可以帮助我们的客户:
“我认为，从多个层面收集和考虑DEI数据的决定是推动行业长期变化的关键. 令人兴奋的是，多样化所有制的新公司越来越多，关键决策层面的多元化程度也越来越高.“艾米·里奇，合伙人
多元化的员工队伍和包容的文化使我们作为一个组织更强大，并提高我们的工作质量. 数据显示，多元化的团队也能带来更大的经济成功.***
通过了解价值和利用所有同事的优势, 我们拥有差异化优势. 多样化的团队会产生更丰富的讨论, 比所有人都一样的团队有更多创新的想法和更大的影响力. 探索更多关于 bob手机版网页全球多样性和包容性行动计划 哪些突出了我们的方法、战略、行动和承诺.
* kdm -关键决策标志定义为bob手机网页登录入口组合经理和专职分析师，他们主要参与bob手机网页登录入口策略/基金，为bob手机网页登录入口决策做出贡献，并对该策略的结果负责. 对私人市场, 这将包括驱动bob手机网页登录入口决策的bob手机网页登录入口委员会成员以及执行bob手机网页登录入口决策的bob手机网页登录入口组合管理团队成员.
**BIPOC -黑人、土著和有色人种
* * *来源:
-波士顿咨询集团(波士顿 Consulting Group)的一项研究发现，由于创新，拥有更多样化管理团队的公司收入增加了19%.
-女性合伙人比例增加10%的风险bob手机网页登录入口公司的情况有所改善, 平均, a 1.基金整体回报率每年上涨5%，其中有9个.增加了7%的利润(考虑到只有28家，这是一个令人印象深刻的数字.8%的风险bob手机网页登录入口有盈利退出)
提及bob手机版网页应被解释为包括bob手机版网页有限责任公司和/或其关联公司.
©2021 bob手机网页登录入口. 保留所有权利.
bob手机版网页(bob手机版网页)的研究, 本文所述的建议和Solutions仅供经验丰富的机构bob手机网页登录入口者使用. 私人市场bob手机网页登录入口具有投机性，风险很高, 包括缺乏流动性. 此信息不构成bob手机网页登录入口建议或购买或出售任何证券的要约.
其中包含bob手机版网页的专有信息. 其内容不得修改, 已出售或另行提供, 全部或部分地, 在未经bob手机版网页事先书面许可的情况下，向任何其他个人或实体出售.
bob手机版网页不提供税务或法律建议. 你应该联系你的税务顾问, 会计师和/或律师在作出任何涉及税务或法律的决定之前.
研究结果, 在此发表的评级和/或意见均为bob手机版网页的知识产权，如有更改，恕不另行通知. 他们不打算传达任何有关bob手机网页登录入口产品未来表现的保证, 讨论了资产类别或资本市场.
关于bob手机版网页的利益冲突披露，请联系您的bob手机版网页代表或参见 http://www.Mercer.com/conflictsofinterest.
这并不包含与您的特殊情况有关的bob手机网页登录入口建议. 在没有首先获得适当的专业意见和考虑您的情况下，不应根据这些信息作出bob手机网页登录入口决定. bob手机版网页根据客户的具体情况提供建议, bob手机网页登录入口目标及需求. 因此，bob手机网页登录入口结果会有所不同，实际结果可能有重大差异.
本文所包含的信息可能已从一系列第三方来源获得. 虽然该信息被认为是可靠的，但bob手机版网页公司并未寻求独立核实. 像这样, bob手机版网页对所提供信息的准确性不作任何陈述或保证，也不承担任何责任或责任(包括间接的, 重要的, 或附带损害)任何错误, 任何第三者提供的资料有遗漏或不准确.
并非所有司法管辖区都提供上述所有服务. 请联系您的bob手机版网页代表了解更多信息.
为美国企业提供bob手机网页登录入口管理和咨询服务.S. 客户由bob手机版网页bob手机网页登录入口有限责任公司(bob手机版网页bob手机网页登录入口 LLC)提供. bob手机版网页bob手机网页登录入口有限责任公司注册为“bob手机版网页bob手机网页登录入口顾问有限责任公司”，在下列州开展业务:亚利桑那州, 加州, 佛罗里达, 伊利诺斯州, 肯塔基州, 新泽西, 北卡罗莱纳, 俄克拉何马州, 宾西法尼亚, 德州, and West Virginia; as “bob手机版网页bob手机网页登录入口 LLC (Delaware)” in Georgia; as “bob手机版网页bob手机网页登录入口 LLC of Delaware” in Louisiana; and “bob手机版网页bob手机网页登录入口 LLC, 一家位于俄勒冈州的特拉华州的有限责任公司. bob手机版网页bob手机网页登录入口有限责任公司是一家根据1940年bob手机网页登录入口顾问法案在联邦注册的bob手机网页登录入口顾问公司, 修订的. 注册为bob手机网页登录入口顾问并不意味着一定的技能或培训水平. 顾问的口头和书面交流为你提供信息，你决定雇用或保留顾问. bob手机版网页bob手机网页登录入口表格ADV 2A & 2B可通过书面请求获得:合规部, bob手机版网页bob手机网页登录入口, 高街99号, 波士顿, MA 02110.
非洲
