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通过多样性、公平性和包容性开放回报世界(DEI)

 

 

 

多样性、公平性和包容性(DEI)

*来源:Knight Foundation. As of January 2019 | Ownership defined as 50% of equity or more; minorities defined as Hispanic, 黑色的, 亚洲人和印第安人.

Challenges

 

  • 寻找新的表现来源
  • 分散bob手机网页登录入口组合中的风险/回报驱动因素
  • 识别和接触新的经理
  • 尽职调查和监督绩效
  • 分配时间、资源和专业知识以加快变更
  • 加快金融业转型,为所有人提供机会

DEI已成为bob手机网页登录入口者的一个重要考虑因素,这些bob手机网页登录入口者越来越希望让自己的bob手机网页登录入口组合与自己的价值保持一致. 与此同时, 越来越多的证据表明,如何考虑各种观点, 背景和经验有助于实现长期可持续的回报, 同时也要与企业发展的方向保持一致. 研究显示,在女性所有和少数族裔所有的私人股bob手机网页登录入口中,约有三分之一的公司在整体私人股bob手机网页登录入口中表现最佳.*



我们如何调查额外的回报来源:多样化基金经理市场 

发现我们的DEI“飞跃连续体”

我们致力于为客户发掘新的、开创性的bob手机网页登录入口机会. 我们认为多元化基金经理市场就是这样一个机会.

克服障碍的灵感来自于克服障碍的概念, 我们称之为全方位的研究, 建议和bob手机网页登录入口Solutions——包括一个新的私人市场Solutions “飞跃连续.” 它使bob手机网页登录入口者客户不仅可以探索额外的回报来源, 但也要加快向更多样化的私人市场bob手机网页登录入口管理公司配置资金的速度.

 

跨越Leap连续体, 我们的客户可以将经济与同理心结合起来,在实现DEI目标的同时寻求强劲的回报. 我们bob手机网页登录入口业务的深厚专业知识,以及广泛的DEI咨询专业经验,使我们与众不同. 我们定期帮助客户在其组织内积极改进DEI, 因为我们相信多元化团队的力量可以推动成功.
 

我们的Leap连续体旨在加速私营市场内的DEI 

私人市场研究




私人市场研究

  • 研究历史上被低估的bob手机网页登录入口经理, 哪里的kdm是女性, BIPOC, * *”+, 美国退伍军人和残疾人
     
  • 通过bob手机版网页Insight以订阅方式或作为咨询授权的一部分进行数字化交付

私人市场的建议



私人市场的建议

  • DEI计划审查现有的bob手机网页登录入口组合
     
  • DEIbob手机网页登录入口政策的审查和制定
     
  • DEIbob手机网页登录入口管道和前进日历
     
  • DEI采购、筛选和尽职调查
     
  • 独立交付或作为更广泛授权的一部分交付

私人市场Solutions



私人市场Solutions

  • 部分或完全委托私人市场DEIbob手机网页登录入口Solutions
     
  • 通过多客户Solutions或定制结构交付,取决于客户的偏好


 


 

我们最近的 白皮书 探索如何设计、实施和实施一种方法,在私营市场中拥抱DEI. 它通过揭示历史上在bob手机网页登录入口中可能代表性不足的集团,提升了bob手机网页登录入口的可能性. 发现我们所有的智力资本,我们相信我们可以帮助改变资产管理, 一次一个人, 在我们的 “改变”的力量 页面.





查看我们在Leap连续体中要解决的客户问题 



我们如何在朝着DEI目标取得积极进展的同时寻求稳健的回报

作为Leap的一部分, 我们致力于为客户提供bob手机网页登录入口回报,同时创造更美好的明天.
 

通过我们的Leap私人市场Solutions, 我们试图找出由女性领导的私人市场经理, BIPOC*和其他历史上代表性不足的群体, 包括”+, 残疾人士及美国. 退伍军人. 我们利用bob手机版网页的190多名全球另类bob手机网页登录入口专业人士和独立的bob手机网页登录入口调查和选择过程.
 

我们的目标是:

  • 为我们的客户创造强劲的bob手机网页登录入口回报
  • 支持历史上被低估的bob手机网页登录入口群体的发展.
  • 使客户能够bob手机网页登录入口于由妇女和少数族裔关键决策者拥有或领导的私人市场基金, 支持一些.

在实施我们的Leap私人市场Solutions时, 我们通常会寻找符合以下一项或多项标准的经理人:
 

  1. 经理的公司至少有三分之一(33%)由女性和/或少数族裔持有.
  2. bob手机网页登录入口委员会至少由50%的妇女和/或少数民族组成.
  3. bob手机网页登录入口组合经理中至少有50%是女性和/或少数族裔.

跨越Leap连续体

(建议/研究/bob手机网页登录入口Solutions)
 

我们可以帮助我们的客户:

  • 化Challenges为机遇
  • 跟随市场走向寻找长期可持续的回报
  • 向关键的利益相关者展示他们正在积极地应对变化,并对市场产生积极的影响
  • 吸引下一代更有社会道德意识的选民.

驱动多样性:私营市场DEI的视角

“我认为,从多个层面收集和考虑DEI数据的决定是推动行业长期变化的关键. 令人兴奋的是,多样化所有制的新公司越来越多,关键决策层面的多元化程度也越来越高.“艾米·里奇,合伙人

    

 


特色Solutions

 

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通过使用我们的bob手机网页登录入口Solutions平台, 您可以让您的团队专注于更高价值的战略优先事项,而专业人士可以帮助您进行bob手机网页登录入口, 治理和风险管理职责.

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一个基于云的平台,机构bob手机网页登录入口者和bob手机网页登录入口经理可以获得200多名bob手机版网页研究人员和分析师对各种资产类别Insights.

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bob手机版网页哨兵是一个专注于提高运营效率和降低风险的专家团队. 我们将帮助您更好地管理与控股相关的bob手机网页登录入口活动的实施, 交易, 为bob手机网页登录入口组合提供服务.




bob手机版网页的包容与多元化:引领我们希望看到的变革


多元化的员工队伍和包容的文化使我们作为一个组织更强大,并提高我们的工作质量. 数据显示,多元化的团队也能带来更大的经济成功.***

通过了解价值和利用所有同事的优势, 我们拥有差异化优势. 多样化的团队会产生更丰富的讨论, 比所有人都一样的团队有更多创新的想法和更大的影响力. 探索更多关于 bob手机版网页全球多样性和包容性行动计划 哪些突出了我们的方法、战略、行动和承诺.




见见我们团队中的一些人 


丰富Nuzum

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总统、bob手机网页登录入口 & 退休,
也是bob手机版网页公司Pride商业资源网络的执行发起人

 

Raelan兰伯特

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全球替代方案主管


艾米脊

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bob手机网页登录入口专家-另类bob手机网页登录入口

Allison狙击兵

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全球领先,房地产


可以咨询bob手机版网页咨询公司的顾问



* kdm -关键决策标志定义为bob手机网页登录入口组合经理和专职分析师,他们主要参与bob手机网页登录入口策略/基金,为bob手机网页登录入口决策做出贡献,并对该策略的结果负责. 对私人市场, 这将包括驱动bob手机网页登录入口决策的bob手机网页登录入口委员会成员以及执行bob手机网页登录入口决策的bob手机网页登录入口组合管理团队成员.

**BIPOC -黑人、土著和有色人种

* * *来源:
-波士顿咨询集团(波士顿 Consulting Group)的一项研究发现,由于创新,拥有更多样化管理团队的公司收入增加了19%.
-女性合伙人比例增加10%的风险bob手机网页登录入口公司的情况有所改善, 平均, a 1.基金整体回报率每年上涨5%,其中有9个.增加了7%的利润(考虑到只有28家,这是一个令人印象深刻的数字.8%的风险bob手机网页登录入口有盈利退出)

重要的信息

 

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