高管奖励司机已经扩大

将基于目的的目标与财务奖励相结合,促使领导者对自己的行为和行动负责,以帮助创建一个更好的社会. 股东, 员工, 社会希望高管薪酬的扩大,包括对改善多样性等举措的奖励, 股本, 和包容(一些), 接受利益相关者(而不是股东)的心态, 以及支持环境的行动, 社会, 和公司治理(环境、社会和治理)——除了传统的财务和运营结果之外,高管们一直强调奖励.

 

整合金融, 环境、社会和治理, 将环境、社会和治理的关注点纳入你的高管薪酬计划有助于建立一个敏捷的奖励机制. 这会使你吸引人, 保留, 激励那些能在混乱中茁壮成长的全球和本地管理人才.

调整目标、薪酬和绩效 

 

观看视频: 了解着眼于未来的公司是如何制定高管奖励、薪酬和业绩的规则的. 


我们如何帮助

bob手机版网页的高管薪酬顾问是上市公司和私营公司高级管理层以及董事会值得信赖的顾问. 我们在高管和董事薪酬和福利方面提供一流的专业知识, 绩效工资调整, 公司治理——所有这些都是基于市场和行业实践,并为您的业务定制的.

 

我们的专家咨询和全面的数据库帮助您制定和实施您的高管薪酬计划:



提高你吸引、留住和激励关键管理人才的能力

将薪酬与组织的战略需求和相关的人才比较保持一致

实现所有权交易的价值

遵守监管、立法和股东的要求和指导方针

提供透明度和灵活性,以目的驱动的方式定制奖励





我们的方法

 

bob手机版网页对高管薪酬的看法如下:



我们的顾问带来了知识和经验来提供建议——而不仅仅是数据. 我们认为股东, 董事会成员, 公司, 员工的观点以及外部和竞争的现实.


业务遍及全球130多个国家, 我们的高管薪酬顾问提供在所有市场保持薪酬战略一致所需的专业知识.


获得我们最好的资源, 包括:全局数据, 监管, 法律及会计研究, 治理与股东关系, 还有我们高管福利咨询组的指导.


为了保证客观性, 完整性, 和质量, 我们建立了全球商业标准,以管理在向董事会和管理层提供高管薪酬建议时所固有的潜在利益冲突.



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具有深厚的人力资源基础和专业知识, 奖励, 数据和分析, bob手机版网页为所有主要行业的客户提供高管薪酬服务. 我们的团队包括全球各地的薪酬顾问, 以及由法律专业人士和治理专家组成的专门团队,他们从代理顾问和机构股东的观点和活动中随时了解监管事项.

 

我们的高管薪酬顾问将帮助您实现可衡量的绩效影响, 效率, 和风险管理. 我们积极与您合作开发现金和股权薪酬计划. 我们还帮助管理日益复杂的法规、立法和涉众需求.

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