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50%的高管关心的是如何提供消费者级别的体验. 4%的人力资源主管认为他们提供了一个模范的员工体验

 

 


Challenges

 

  • 不一致的业务和人力资源战略
  • 企业没有为未来的工作形态做好准备
  • 工作和个人生活混杂的员工疲惫不堪
  • 人力资源有效性和效率低

为未来而改造

 

职场世界正在以光速变化. 新冠肺炎疫情证明,突发事件可以瞬间颠覆世界. 在这个快速发展的时代, 成功的组织会拥抱变革, 探索新的工作方式,在新的混合工作环境中重塑员工的工作经验.

 

bob手机版网页通过创造可持续的竞争优势,将变革努力与企业文化相结合,帮助企业保持领先地位, 目标和价值观——提供一条通向成功的道路 环境、治理和社会(ESG) 目标 . 通过开发新的劳动力能力和增加灵活性, 公司可以推动业绩和业务结果.

 

转型之旅提供了激励和联系不同利益相关者的机会. 有效的 变更管理  确保每个人都准备好应对变化,并与共享的未来愿景相连

通过人力资源职能转变,实现人才主导的变革

bob手机版网页提供一整套咨询服务和工具,帮助您转变人力资源职能, 加快数字实现, 并支持变革管理,提供卓越的员工体验.

提供数字化员工体验

通过bob手机版网页的战略咨询, 产品和合作伙伴, 我们以证据为基础设计和实施, 以员工为中心的数字体验和Solutions.






我们的Experts 


掠夺Jesuthasan

掠夺Jesuthasan

全球转型服务领导者,
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公认的全球思想领袖和未来学家, Ravin建议客户定义工作和人力资源的未来. 他与世界各地的客户合作,帮助他们准备和应对新兴数字经济带来的破坏所带来的Challenges, 人工智能的兴起和工作的转变.

 



 

 

Kai安德森

Kai安德森 

国际人力资源 & 组织变革领导者,bob手机版网页

凯通过收购自己的公司加入bob手机版网页,现在作为合伙人领导bob手机版网页的国际业务转型服务, 与所有行业的高管进行咨询,以掌握他们的转型Challenges. 凯是公认的主题演讲者,并著有关于转型和人员管理的书籍和其他出版物.

 

 

 

阿明·冯·Rohrscheidt

阿明·冯·Rohrscheidt

全球人力资源转型领导者,
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基于他在企业人力资源和咨询方面的丰富经验, 阿明帮助客户重塑他们的人力资源功能, 优化其价值并提供模范的员工体验. 他使人力资源职能成功的劳动力和组织转型的旅程. 他与全球各地的公司合作,改变他们的人力资源战略, 流程, 系统和组织. 他是全球公认的目标交互模型体系结构Experts.

 

阿明·冯·Rohrscheidt

梅丽莎·斯威夫特

我们转换领导者,
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梅丽莎与客户合作,帮助他们将员工带到一个不同的、更好的未来. 她的工作利用了数据分析, 实用主义的健康药方, 以人道主义的视角看待工作场所为组织创造非凡的成果. 快速变化的世界要求我们的工作有所改变, 工作所需的技能和行为的转变, 许多不同的工作方式都被重新设定, 梅丽莎领导的多学科团队帮助实现了这些变化. 她是“2020年将在推特上追随的20位数字转型领袖之一。."

 


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